升職，大部分人都會聯想到加薪，對大多數的打工仔 來說，升職某程度上是上司對自己的一種獎勵，也是對自己工作能力的一種認同。也許是CK 為人黑心吧， 在我的眼中，升職某程度上是老闆的一種手段，動機也未必有獎勵的成份在內。

不得不承認，將一個下屬升職，背後反映了上司這位被調升的人，在潛質上有一定期望。當然，這個期望也許會落空，不過在決定調升的一刻，這個『夢』當然還沒有爆破。以前有部分被我擢升過的同事，都是天資比較聰敏。我覺得她們應該是蠻有潛質的。不過她們思想不成熟，很多事情都不懂得分輕重，也從來視『大局』如無物。面對這些伙計，我心裡面有時真的會很光火的。

你一定在說『CK，你有冇搞錯，呢啲咁既人你都升？你係咪傻架？』朋友，假如你將老細升下屬視為百分百獎勵的話，那CK 當然是傻的。不過我看下屬升職 這回事，角度有點不同。升職，同時代表權責都有所增加。升職亦代表同事在身份上，不再是公司的新鮮人，而是有經驗有權責的老手。我公司裡每個人都很清楚，我對職位越高的同事，要求越嚴。你是新人， 我可以因為你經驗淺，對你作出許多包容。你連職也升了，新人也會以你為榜樣。你還在犯著以往的錯， 鬧著以前那些不成熟的脾氣，我可不會饒你。難聽點說，有時調升有如一個軟性的警告，提醒你今時唔同往日，返工請你醒醒定定，以前的刁蠻幼稚請你即時收起，不然的話，隨時可以聞到魷魚香。

這是一個Double or nothing 的遊戲，對於某些同事，升你職的真正心意，在於迫你長大。來得太快承受 不了嗎? 那樣便後果自負了。

文章來自: 6-3-2008, am730, 應該係副刊部份, 作者 CK